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户外拓展如何促进企业发展-企业战斗力的提高

发布时间:2015/05/08 8:57:53 点击:

企业的战斗力体现在企业的人才、创造力、员工的敬业精神、良好的企业形象、有效的督导体制、生产成本的降低、企业文化的完善等方面。

1. 快出人才

现代市场机制下,高学历不等于高能力。国内传统的教学模式教育出来的未必是适用的人才,将理论知识与实际相结合还是一个漫长的磨合期,企业出于对人才的渴求,往往通过培训获取优秀员工。

户外拓展从实际活动中考察了员工的思考能力、行动能力、组织能力、交际能力、创新能力等,从员工在活动中的表现可以分析出他们的综合能力值。不同的员工在不同的方面具有效强的能力,员工某方面的潜在能力也可以在活动中被挖掘出来,企业管理层可以根据其特质对其工作进行相应的安排、调整。

由此可以看出,户外拓展是考核企业员工的全面素质的有效方式之一。

2. 创造力

企业要发展,创新才是最根本的方法。企业的创新需要员工创新意识的支持,户外拓展最大程度地满足了员工的自尊心和表现欲望,尝到了创新、行动带来的成就感,自我实现的价值激发了员工的积极性与创造力、充分释放了潜能。

潜意识下潜伏的是人类70%的力量,70%的力量当中主要包括了创造力与行动力。企业的日常工作遵循固定的规律发展着,员工的创造力与行动力很容易就在日复一日的循环中消失。因此,企业欲拥有一群高素质的员工,需要适当借助于培训的力量。

3. 员工的敬业精神

拥有正确、积极心态且技术娴熟的员工对企业来说才真正有价值。大量地培养敬业的员工,需要改变他们的消极认知,改善其行为方式,将“要我做”的观念转化成“我要做”的观念。

户外拓展的主要目的和效果则正在于改进员工的心态和行为方式,培养其发现工作中的快乐,使他们成为具有主动工作精神的敬业型员工。

4. 良好的企业形象

企业形象是企业的无形资产,其价值由客户决定。客户与企业员工打交道的过程就是在考核该企业的形象,他们可以明确判断出员工中哪些是训练有素的员工,哪些是不成熟有待加强的员工。员工的工作素质与行动有效率表现了该企业的管理水平,也是影响客户购买决定的重要因素。

具有敬业精神的员工自然为企业树立了良好的形象,自然能为企业招揽新的客户并留住回头客。

5. 有效的督导体制

企业员工通过培训改变了心态及工作方式之后,自然减少了管理层对他们的督导工作,降低了管理成本,一个企业的发展壮大不能依赖管理层的强硬管理,而是需要人人自制、自律。

6. 生产成本的降低

员工的创新能力在培训中得到了挖掘,改进了员工的工作表现,员工素质的提高直接带来企业效益的提高,因为员工的主动性与创新能力节约了生产成本,扩大了企业产品的优势。

7. 企业文化的完善

企业文化作为一种企业范围内的意识,体现了企业内部统一的价值观、企业经营哲学和企业精神。通过培训,使企业员工反思自已的行为,并深层思考企业的文化,减少了员工的流失率,将个人的价值与企业的价值观、经营哲学结合起来,形成了更加完善的企业文化体系。

虽然户外拓展并不是解决企业问题的唯一解决方式,但是它以特立独行的培训方式防止了企业管理的进一步恶化并预防了更多问题的出现。


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